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O profissional certo para cada empresa, considerando a particularidade de cada cultura organizacional.
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Cuidar que a política de remuneração e benefícios esteja justa e adequada às práticas do mercado atual, é fazer retenção do principal ativo da sua empresa: O Capital Humano.
Adotado por empresas que reconhecem os serviços prestados pelo ex-colaborador, esse processo está relacionado com práticas de demissão responsável, no qual o profissional desligado passa por orientações de carreira para rapidamente encontrar um cargo compatível com seu perfil.
Conheça e aprimore suas competências comportamentais e torne-se competitivo para o mercado de trabalho.
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